Conditions de travail et risques psychosociaux
Le volet RPS de votre DUERP, sans consultant et sans tableur.
Vous interrogez vos salariés de façon anonyme, vous lisez les résultats par équipe, et le document réglementaire se génère. Comptez trois semaines entre la décision et le premier plan d'action.
Jusqu'à 30 jours, sans carte bancaire.
- Référentiels publics : rapport Gollac, INRS, Anact
- Résultats masqués sous cinq réponses, par construction
- Déployé à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris
- Prix publics, utilisateurs et réponses illimités
Ce qui use vos équipes ne se voit pas dans vos tableaux de bord.
42 %
des salariés en détresse psychologique
Empreinte Humaine / OpinionWay, 2024
25 %
des arrêts longs d'origine psychologique (vs 14 % en 2020), durée moyenne 81 jours
Malakoff Humanis, 2024
×2
maladies psychiques reconnues d'origine professionnelle depuis 2016
Assurance Maladie, 2023
Un salarié qui décroche ne prévient pas. Il pose des jours, il devient silencieux en réunion, puis il part. Le coût apparaît dans vos comptes des mois plus tard, sous une ligne qui ne dit pas d'où il vient.
L'évaluation des risques psychosociaux n'est pas optionnelle.
L'article L4121-3 du Code du travail impose à l'employeur d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, et les risques psychosociaux en font partie. L'article R4121-1 impose de consigner cette évaluation dans le document unique et de le mettre à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque décision d'aménagement importante. Les versions successives se conservent 40 ans. À partir de 50 salariés, le document doit déboucher sur un programme annuel de prévention.
Un document unique sans volet RPS est un document unique incomplet. L'absence de document ou de mise à jour est sanctionnable au titre de l'article R4741-1. Une évaluation insuffisante vous expose au contentieux et, en cas d'accident, à la faute inexcusable.
Comprendre le DUERP et son volet RPSMesurer, documenter, agir.
Mesurer
Vous choisissez un questionnaire dans un catalogue construit sur des référentiels publics. Vos salariés répondent depuis leur mobile, par lien ou par QR code affiché, sans compte à créer.
Documenter
Les résultats alimentent la partie de votre document unique consacrée aux risques psychosociaux. Chaque version est datée, conservée et exportable en PDF, Word ou Excel. Le programme annuel de prévention est inclus dès 50 salariés.
Agir
Chaque seuil franchi propose une action. Vous nommez un responsable et une échéance, et l'avancement se suit au même endroit que la mesure.
Chaque questionnaire affiche sa filiation scientifique
Le socle reprend le cadre de Gollac (2011) ; le module harcèlement s'appuie sur l'INWBQ (articles L1152-4 et L1153-5 du Code du travail), avec un questionnaire de suivi d'actions. Le catalogue complet ajoute un module QVCT inspiré du cadre Anact, un module épuisement issu du Copenhagen Burnout Inventory, un module ergonomie construit sur les repères INRS et un module troubles musculosquelettiques basé sur le Nordic Musculoskeletal Questionnaire.
Des résultats lisibles par unité de travail
Un score global ne dit rien à un dirigeant : il sait déjà que la moyenne est moyenne. Odana restitue par équipe, par site et par catégorie professionnelle, avec le repère national SUMER affiché en contexte. Vous voyez quelle unité décroche, pas si l'entreprise va bien.
Sous le seuil, on ne publie rien
Aucun écran de la plateforme ne restitue une réponse individuelle, et il n'existe aucun export par répondant. Sous le seuil, la ligne entière disparaît, y compris pour vous. Le seuil ne descend jamais en dessous de cinq : il peut être relevé, jamais abaissé, et le chiffre exact du questionnaire s'affiche au moment où vous le choisissez.
Deux précisions que peu d'éditeurs écrivent. Les réponses stockées restent des données personnelles au sens du RGPD : la promesse porte sur l'absence d'accès individuel, pas sur une anonymisation irréversible du stockage. Et un salarié qui répond depuis son téléphone puis depuis son poste compte deux fois : le lien par équipe restreint la population invitée, il ne garantit pas une réponse par personne. Aucun mode de la plateforme ne le garantit aujourd'hui.
Les limites de ce que nous mesuronsLe volet RPS de votre DUERP se génère à chaque évaluation
Chaque évaluation alimente le volet RPS à intégrer à votre document unique : cotation gravité × étendue, versions horodatées et immuables à conserver 40 ans (la preuve de votre mise à jour annuelle), export PDF, Excel ou Word.
De quoi conduire les entretiens qui suivent
Un chiffre qui baisse appelle une conversation. Odana fournit une trame construite sur les résultats de l'unité concernée, et un compte rendu que vous relisez avant de le classer. Le nom de la personne interrogée n'entre jamais dans un traitement automatisé. Inclus à partir de l'offre Pro.
L'IA prépare, vous décidez
Une assistance facultative propose une trame de plan d'action à partir des seuils franchis, action par action, que vous acceptez ou rejetez. Elle prépare aussi l'ordre du jour d'un entretien et un brouillon de questionnaire. Ces propositions sont conservées comme brouillons ; aucune n'entre dans votre plan d'action ni dans un document sans qu'une personne l'ait acceptée.
Les contenus produits portent une marque de provenance, au titre de l'article 50 du règlement (UE) 2024/1689. Vos réponses ne servent en aucun cas à entraîner des modèles, et aucun contenu généré ne peut fonder une décision individuelle concernant un salarié : c'est une clause du contrat.
Découvrir l'assistance IA
Ce que coûte la même chose ailleurs.
Un diagnostic RPS confié à un cabinet se facture entre 2 300 et 7 000 € pour une PME, une fois. Une journée de consultant se facture autour de 1 240 €. Odana coûte 2 190 €/an pour une entreprise de 50 à 249 salariés sur l'offre Pro, et la mesure se refait autant de fois que vous voulez. Le premier palier commence à 190 €/an.
La comparaison s'arrête là. Un cabinet accompagne, restitue et conduit le changement ; Odana outille la mesure. Beaucoup d'entreprises font les deux, et le budget d'accompagnement se libère quand la mesure ne le consomme plus.
Voir la grille complèteUn euro investi en prévention en rapporte environ deux.
1 € → 2,2 €
retour estimé pour 1 € investi en prévention (ordre de grandeur international)
ISSA / DGUV, 2013
~22 jours
d'absence par salarié et par an
Ayming / AG2R La Mondiale, données 2023
~4 000 €
de coût caché de l'absentéisme par salarié et par an
Ayming / AG2R La Mondiale, données 2024
Ces chiffres sont des repères de secteur, pas une promesse de retour sur votre abonnement. Nous ne calculons pas d'économie attribuable à Odana, parce que personne ne sait le faire honnêtement.
Estimez ce que les arrêts coûtent à votre entreprise : votre effectif, deux curseurs, aucune adresse demandée.
Estimer le coût de vos arrêtsEn dessous de dix salariés, parlons-en avant que vous payiez.
Le plancher d'anonymat s'applique aussi au résultat global. Une entreprise de six salariés dont quatre répondent n'obtient aucun résultat, ni par équipe ni au total. C'est le fonctionnement voulu, et il rend l'outil inadapté aux très petites structures tant que la participation ne suit pas.
Quatre phrases que vous ne lirez pas ici.
« Vos données sont anonymisées de façon irréversible. »
Elles ne le sont pas : les réponses stockées restent des données personnelles au sens du RGPD. La promesse porte sur l'absence d'accès individuel.
« Odana vous met en conformité. »
La conformité est un état que constate un contrôle. Nous produisons la mesure et le document, l'appréciation ne nous appartient pas.
« Notre IA rédige votre plan d’action. »
Elle en propose une trame, action par action. Une personne accepte ou rejette chacune avant enregistrement.
« Nous sommes certifiés ISO 27001. »
Notre hébergeur l'est. Une certification ne se transfère pas à son client.
Questions fréquentes
Mes réponses sont-elles vraiment anonymes ?
Aucun nom ni e-mail n'est demandé. Aucun écran de la plateforme ne restitue une réponse individuelle et il n'existe aucun export par répondant. Sous le seuil du questionnaire, la ligne entière est supprimée, à l'écran comme dans les exports, y compris pour l'employeur. Les commentaires libres au-dessus du seuil ne sont lisibles que par les rôles qui en ont la capacité.
Ce que nous ne mesurons pasOdana remplace-t-il mon DUERP ?
Non. Odana produit la partie de votre document unique consacrée aux risques psychosociaux. Le document unique lui-même couvre tous les risques professionnels et reste le vôtre.
Combien de temps pour ma première évaluation ?
Une demi-journée pour paramétrer, deux à trois semaines de collecte, puis les résultats sont immédiats. Le délai qui compte est celui de la participation, et il dépend de vous.
Faut-il être préventeur ou spécialiste RPS pour utiliser Odana ?
Non, et c'est le point de départ du produit. Le questionnaire est préparé, les seuils sont posés, les actions sont proposées à partir des résultats.
Odana remplace-t-il un cabinet de conseil ?
Non. Un cabinet accompagne, restitue et conduit le changement. Odana outille la mesure et son suivi. Beaucoup de cabinets travaillent avec, chez leurs clients.
Découvrir l'offre pour les cabinetsOù sont hébergées nos données ?
En France, chez un prestataire certifié HDS et engagé dans la qualification SecNumCloud. Odana ne détient aucune certification ISO à ce jour.
En savoir plus sur la sécuritéCombien coûte Odana ?
À partir de 190 €/an pour dix salariés. L'offre Pro pour 50 à 249 salariés est à 2 190 €/an. Les prix sont publics et identiques pour tous. L'essai va jusqu'à 30 jours, sans carte bancaire.
Voir tous les tarifsL'IA d'Odana voit-elle les réponses de mes salariés ?
Les seuils d'anonymat s'appliquent aussi aux entrées de l'assistance IA : sous le seuil, rien ne lui est transmis. Le nom d'une personne interrogée n'entre jamais dans une requête. Le traitement a lieu en Union européenne et vos données ne servent pas à entraîner de modèles.
En savoir plus sur la sécurité